D2L Group – Prestataire de services innovants
À D2L Group, nous croyons que le chômage n’est pas une fatalité, que l’emploi peut renaitre par l’innovation et que c’est notre engagement au quotidien, notre volonté d’atteindre ensemble l’excellence, qui nous permettra de faire tomber les barrières pour nous offrir une nouvelle réalité.
Nos valeurs
Excellence
Comme nos champions Jobstation #Waaa, nous repoussons nos limites toujours plus loin pour offrir le meilleur de nous-même à nos clients et candidats. Nos équipes sont en permanence à la recherche de l’excellence sur leurs secteurs d’intervention.
Passion
La passion et le respect de l’individu définissent et unissent les hommes et les femmes qui font D2L Group. En véritables passionnés des ressources humaines, nous prenons plaisir à travailler et à trouver chaque jour les solutions qui permettront de réduire la précarité structurelle tout en préservant l’agilité des entreprises.
Innovation
La conception et le développement de services et dispositifs innovants, destinés à accompagner les nouveaux enjeux de notre société, constitue le cœur même de l’activité du Groupe. L’innovation sociale est notre mission fondamentale, et ce depuis notre création en 2010.
Il était une fois D2L Group...
2010
Émilie Legoff et Guilhem Dufaure de Lajarte créent D2L RH, une structure d’assistance et de conseil dans le monde des ressources humaines, pour accompagner les entreprises dans le déploiement de dispositifs innovants dans le secteur de l’emploi.
D2L RH modélise, notamment pour le compte de ses clients du secteur de la logistique, un dispositif de Groupements d’Employeurs spécialisés, pour déprécariser toute la couche d’interim structurel répartie en grand nombre sur les entrepôts en France ; par le principe de la mutualisation des besoins par métier et par bassin d’activité, et en fédérant autour de ce projet socialement innovant l’ensemble des majors de la logistique.
2013
Les Groupements d’Employeurs spécialisés rencontrent un franc succès. En effet, ce ne sont pas moins de 2000 personnes en CDI temps plein qui rejoignent progressivement ce dispositif sur tout le territoire.
En 2013, D2L RH se lance sur un autre segment des ressources humaines en démarrant son activité de travail temporaire.
2015
Le Groupe poursuit son expansion en franchissant la frontière belge où il sème son esprit d’innovation avec l’acquisition du réseau Equip’ Intérim.
Simultanément, l’entreprise fait une acquisition dans le domaine du digital avec le rachat du jobboard jobweb.fr et installe son siège dans des locaux désaffectés au nord de Lyon : c’est la naissance du D2L Campus !
2017
Riche d’une histoire de 40 ans dans le secteur, c’est Planett Intérim qui nous rejoint en 2017.
Le réseau s’agrandit pour atteindre les 70 agences (en France, en Belgique, sur l’ïle de la Réunion et en Roumanie) au plus près des demandeurs d’emploi.
2018
D2L Group continue d’innover en créant un concept inédit d’agence d’emploi : c’est la naissance de Jobstation. Ces hubs de l’emploi multisectoriels et multimarques dépoussièrent le monde de l’intérim conventionnel pour ouvrir une fenêtre sur ce que sera le marché de l’emploi demain : un monde de services, tourné vers l’individu et axé sur son accompagnement (par du conseil, de la formation et des dispositifs de mise à l’emploi innovants). Ils offrent aux candidats une visibilité unique auprès des spécialistes de l’emploi hébergés, ainsi qu’un accès direct à de nombreux outils gratuits, accessibles sur place ou directement de chez eux via leur espace candidat sur www.jobstation.work
2019
L’équipe historique de ski nordique longue distance, Jobstation Rossignol, n’est désormais plus la seule à représenter les valeurs de D2L Group sur les terrains sportifs. Depuis 2019, Jobstation accompagne également d’autres sportifs dans la réalisation de leurs objectifs et les fédère autour de la communauté Jobstation #Waaa en référence à leur philosophie #WeAreAllAthletes.
Notre équipe
Le comité exécutif
D2L Group n’est pas une entreprise comme les autres. Il fallait donc une équipe singulière pour la diriger.
Les membres de notre comité exécutif ont des parcours peu commun, un sens aigu de l’humain et n’hésitent pas à laisser libre cours à leur imagination pour développer une offre différenciante et socialement innovante.
Guilhem Dufaure de Lajarte
Président Directeur Général
Arnaud Gué
Directeur Général Adjoint Business Developpement
Alice Bricourt
Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines
Fabien Déoune
Directeur Contrôle de Gestion Groupe
Laurence Barnoud
Directrice Comptabilité et Trésorerie Groupe
Sihem Berne
Directrice des Systèmes d’Information Groupe
Nos collaborateurs
D2L Group, c’est près de 400 collaborateurs qui se mobilisent avec passion pour créer et mettre en œuvre une palette complète de services RH.
Nos équipes en agences travaillent main dans la main avec nos services supports au quotidien pour garantir l’excellence de nos offres.
Responsable Securite
Consultante Support Applicatif
Coordinatrice Projets
Nos activités
D2L Group intervient auprès de ses clients sur toutes les problématiques liées à la gestion des ressources humaines, et ce, dans une multitude de secteurs d’activité (logistique, industrie, retail, BTP, transport, télécommunications, …). L’offre est structurée autour de plusieurs marques spécialisées par secteur d’intervention.
Travail temporaire et CDIi
Cabinet de recrutement
Facility management
secrétariat social
Task force européenne
Centre de formation
Parallèlement à ses marques propres, D2L Group apporte également son expertise auprès de Groupements d’Employeurs en les accompagnant notamment sur la question du détachement de personnel dans les métiers de la logistique et de l’industrie.
Groupement d’employeur
spécialisé dans
la logistique
Groupement d’employeur
spécialisé dans
l’industrie
Nos outils
Côté candidats, D2L Group innove également en proposant au travers de la marque Jobstation le premier concept d’agences d’emploi multimarques et multisectorielles.
Ces hubs de l’emploi nouvelle génération offrent aux candidats et à leur CV une visibilité unique auprès des recruteurs partenaires, que ce soit en ligne via jobstation.work ou en agence grâce à l’un de nos 70 hubs de l’emploi implantés sur les territoires français et belges.
Le sourcing de candidats passe également par deux outils performants et innovants : nos bus de l’emploi qui sillonnent le territoire tout au long de l’année, et nos boites à CV présentes un peu partout pour recueillir les candidatures de tous nos futurs talents.
